美国6w刀的远程工作高级工程师职位,说下在线评估, 倒在第一阶段, 认知能力测试?智商不够怎么办?!

前几天刚被裁员了, 然后在Linkedin上面看到一个crossover的senior software engineer的职位,写的可以remote, 6w刀, 我第一次加入这个公司的这种在线测试, 倒在第一阶段了, 50个问题,完成了28个题,看来另有许多不正确的在内里, 都是选择题.最先说明晰,15分钟,50题做完基本是不可能的, 也许有人能打破常规吧. 

说一下这些问题吧, 名字叫cognitive aptitude assessment, 谁知先天评估, 就是测智商吧, 内里许多数学问题, 另有一些英文的类比句式, 另有true false的测试, 另有5行英文名字似的长词, 找完全相同的个数,主要是这几种类型, 英文类型的,有一些像鸟会飞就像, 让选, 鱼会游泳啊这样填空, true false则是, 我熟悉小明, 小李熟悉小明, 我熟悉小李, 那第最后一个选项是true, false,照样不确定, 我都选的不确定, 小明又没把小李先容给我,我咋知道~

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然后许多图像选择的, 就是实心空心,圆形三角, 然后找纪律,好比一个顺时转的, 那么第三幅要填哪个, 下面5个图, 会把图像打乱, 自己这种我选的顺时针走到的位置的图像, 另有数字纪律1 3 5 8 13, 找下一个数字这种.

说一下心得吧, 外洋这种职位, 在软件知识和履历以外, 更看重智商方面的评测, 也就是数字和看图, 看反映能力, 另有算法方面的修炼, 若何快速准确地找到纪律, 定位下一步, 另有找差别, 考察认真水平,若何快速统计出所有相同的名字, 中心会泛起一些异常相似的字母的差别, 感受这种的话一方面英文的词汇和深度要够, 另一方面反映要够快, 做完,直接出了一个fail, 说6个月后你再来申请吧, 老美吧, 设计的器械照样蛮残酷又直白的, 先测智商, 其他履历什么的都可以通过履历获取, 唯有智商谁知,这些都得靠小我私家, 以是一小我私家全不周全,照样靠自己的修炼, 这个是旁人另有事情都教不了你的. 

我们需要多总结, 多凝炼了, 15分钟时间吧~ 这些是跟时间的赛跑, 也是自我的挑战, 失败了, 只能说自己能力不足了, 在认知方面就挂了~ 可见中国人学了软件, 走外洋测试的话,至于于现在的我来讲, 有些器械照样不够, 要继续深入~

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